昆明企业领跑云南好雇主评选五大维度构建和谐劳动关系-昆明产业园区

昆明企业领跑云南好雇主评选五大维度构建和谐劳动关系

所属地区：云南-昆明发布日期：2025年08月14日

在云南省招商引资工作持续深化的背景下，2015年首次开展的"云南好雇主"评选活动引发广泛关注。该活动通过科学评估体系，从68家入围企业中遴选出40家标杆企业，为优化区域营商环境提供了重要参考。评选结果反映出昆明市企业在劳动关系建设方面的领先优势，同时也揭示了部分企业在员工权益保障环节的改进空间。
一、五大核心指标构建科学评价体系
此次评选由省级行业协会联合多领域专家共同设计评估框架，重点考察企业稳健发展能力、劳动法规执行度、劳资协商机制完善性、员工关怀措施及社会贡献度五大维度。其中，依法用工指标实行一票否决制，调研发现仍有部分企业未全面落实社保和住房公积金缴纳义务，此类问题主要集中在中小型制造企业和服务业领域。
二、区域分布呈现明显集聚特征
从地理分布来看，昆明市以39家入围企业占据总量57%的显著优势，这与当地产业结构完善度和企业规模直接相关。滇西地区的临沧市和玉溪市分别以13家和9家企业入围，展现出非省会城市在劳动关系建设方面的突破。值得注意的是，获奖企业中有72%属于制造业、交通运输业和建筑业等劳动密集型行业。
三、标杆企业实践树立行业典范
获评企业中，部分大型国企在劳资协调机制建设方面表现突出。例如某建设集团建立三级民主协商制度，连续多年保持劳动争议零记录；某运输企业创新推出"员工成长积分计划"，将职业技能培训与薪酬晋升直接挂钩。这些案例为中小企业改善劳动关系提供了可复制的经验。
四、调研发现揭示改进方向
评审过程中发现的共性问题包括：部分企业弹性用工制度不规范、员工心理健康关怀体系缺失、社会责任履行形式单一等。专家建议应建立动态评估机制，将员工满意度调查纳入常态化管理指标，同时加强地市间优秀案例的交流学习。
五、评选活动形成长效促进机制
此次活动不仅是对优秀企业的表彰，更建立起云南省雇主品牌建设的标准化框架。后续将通过编制劳动关系白皮书、组织专题培训等方式，推动评选成果转化为实际管理效能。相关机构表示将持续优化评估体系，未来考虑增加数字化转型、绿色就业等新兴指标。
此次评选结果的发布，标志着云南省企业治理进入高质量发展新阶段。随着评选机制的不断完善，将有效引导更多企业构建和谐劳动关系，为区域经济可持续发展注入新动能。

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