曲靖经开区召开首次人才联席会共谋创新发展与招商引资新突破-曲靖产业园区

曲靖经开区召开首次人才联席会共谋创新发展与招商引资新突破

人才政策

所属地区：云南-曲靖发布日期：2025年07月26日

在招商引资持续推进的背景下，曲靖经济技术开发区于2024年初首次召开企业人才工作联席会，汇聚辖区20余家重点企业代表及相关职能部门人员，共同聚焦人才资源整合、政策落地及供需对接问题，以强化区域人才支撑能力，助推招商引资项目高效推进和服务水平提升。
一、会议背景与核心意义：曲靖经济技术开发区作为国家级开发区的重点区域，持续深化招商引资战略，吸引包括高科技、新能源在内的多个行业龙头企业入驻。首次企业人才工作联席会的召开，标志着区域人才工作向协同机制化迈出了重要一步。根据曲靖市官方政策规划，人才是招商引资成果转化的关键载体，开发区通过此类会议搭建多主体对话平台，旨在破解人才引进中的结构性瓶颈。此次会议集结了如驰宏公司、曲靖市供电局等代表性企业，展现了经开区聚焦实体经济优化人才生态的决心，体现了在深化招商引资过程中对人才要素的先导性布局。
二、议题深化与多方交流：会议围绕人才资源数据统计、高校毕业生见习机制及云南省“万人计划”申报等核心议题展开发散式探讨，形成务实共识。人才资源统计工作强调与企业需求的精准匹配，避免过度强调量化指标，转而注重动态更新和企业反馈整合；高校毕业生见习方面，探索校企合作模式优化，旨在提升青年人才实践能力与区域就业率；针对“万人计划”申报流程，会议建议简化审批环节，强化政策宣导可及性。多家企业踊跃发言，借“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动契机，反馈具体诉求：如企业代表反映大师工作室转接面临的制度障碍，以及政策宣传与执行不到位等问题，突出人才服务链中的痛点。这些讨论强调将招商引资的吸引力转化为人才留用实效，通过多维度议题设置，探索最优解决方案。
三、问题反馈与协同应对：企业代表在会议中集中阐述人才工作实操层面的挑战，包括政策理解偏差、执行断层及资源分配不均等现象。部分参与者指出，开发区人才政策虽丰富，但在企业端的渗透度不足，导致招商引资引入的新项目难以快速配适高质量人力；此外，转接高级别技能工作室的资源整合问题成为焦点，涉及设备、制度衔接等细节。针对这些反馈，会议主导方曲靖经济技术开发区组织部作出积极回应：承诺牵头建立跨部门协调机制，与成员单位共同研究可行性措施，确保企业需求纳入政策修订。同时，组织部规划近期配合招商、经发等机构，优化政策落地路径，通过官方媒体渠道强化宣导，力求将招商引资与人才工作紧密耦合。
四、后续行动与长效推进：经开区组织部明确了具体实施计划，包括完善《智库专家实施办法》草案、拓宽媒体平台宣传维度等行动项。办法制定借鉴国内外先进地区经验，着重柔性引才机制构建，避免数据化考核导向；宣传方面，优先使用微信公众号“国家级曲靖经济技术开发区”“曲开党群驿”及珠江网等合规渠道，增强政策透明度和企业感知力。此外，会议强调需建立定期联席机制，将招商引资项目与人才服务挂钩，通过持续性评估调整策略。整场会议成果导向区域人才工作系统化升级，确保从企业实际需求出发，实现招商引资驱动下的高质量发展，为后续政策落地注入权威动力。

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